「你上一份工點解走?」

辭工的原因有很多,薪金問題﹑人事問題﹑工作量多壓力大等等,跟HR說哪個原因會比較好呢?又應該如何修飾?總不能在HR面前數前老闆的不是吧?

情侶間的分手原因大多是一句「性格不合」,其實工作上也是,「不合」沒分對錯,也算是能讓大家好來好去的最佳原因。能一起共事除了講求緣份,也得看彼此的工作模式﹑態度是否一致,才能好好合作,使工作效率提升,同事間亦能有良好競爭和進步。可是,一旦發現大家的方向並不一致,工作上就會容易出現分歧,引伸出同事間的矛盾,而你對工作的不滿亦會降得你的熱誠,久而久之就會發現在公司待不下去了,最終辭職收場,跟公司「分手」。

所以說,對於辭職原因的說法,最好就是一句「不合」:跟公司文化不合﹑同事之間處事手法不同﹑方向不一致﹑對工作的期望有落差等等,不是公司或同事的錯,也不是我個人的問題,只是大家配合不了,才會萌生了辭職念頭,期望找一份適合自己的工作。

說到底,你需要認清自己的目標,清楚告訴HR你在工作上的要求和方向是甚麼,而你認為這份新工作在何等程度上能滿足你的期望。當然,很難有一份工作能滿足所有要求吧?在不同的指標中必須有取捨,哪一樣較為重要,了解清楚後亦能幫你作出決定是否需要離職,衡量新工作是否適合。

而所謂指標亦不外乎是薪金﹑晉升前途﹑同事﹑上司﹑工作量﹑工時等等。假如你最重視的是薪金,新工作薪金高但工作量大,而舊工作薪金低但較為輕鬆,你自然會選擇前者。HR問起你也可以如實說出,你期望有更可觀的薪金,反而不太介意工作量,因為新工作能滿足你的要求。可是,若然新工作和舊工作人工相若,你卻辭掉了舊工作,這不免樣人懷疑你所說的原因並非屬實。這亦是各位需要注意的地方,新工作是否真的能補足上一份工作未能滿足你的地方,才算是合理的離職理由。

主動辭職基本上不難解釋,注意言辭有禮便可。相反,你是被公司辭退的話,難免令HR對你有較差的印象,不過不必灰心,只要回答得宜,還是有機會的!小編綜合了一些被辭退的常見原因,為你遂一拆解。

1. 公司cut budget裁員
這種情況應該最為常見,小至辭退一兩個員工,大至辭退整個部門的人,未必是你的工作表現問題,而是公司發展需要才有這樣的結果,不妨直接告訴HR就好。例如是IT部,當公司面臨需要節流的情況,很常會先辭退IT同事,再把工作外判以減少支出;前陣子亦有網媒大減人手,一次過辭退了近70個後勤及製作部門人員,面對這種情況,HR還是會理解的。

當然,有些人還是會認為,公司這麼多人,為甚麼被辭退的人是你而不是別人呢?箇中原因實在難以盡說,但這亦是一個好機會去評估自己的工作表現是否理想,若有不足就可以改善,因此亦不需要灰心。如果真的遇到HR在這問題上糾纏,你可以回答他你已經反思過有何不足,接下來會怎樣改善,以示你積極改變現況的決心。

2. 表現不佳
既然你亦知道自己表現不佳或是能力不足,理應作出改變,如上述所說的一樣,反思後作出相應改善。如果你是對工作的認識不足,你可以選擇去進修,修讀相關課程直到你有足夠能力應付工作;如果你是態度散慢,自然是要改變自己的態度積極面對,找一些較為貼近自己興趣的工作;甚或有其他原因影響你工作表現,例如是人事問題,正視問題根本再想出對策,把這些自我反思的過程告訴HR,雖說未必能完全扭轉HR對你的印象,但至少能讓他看出你並非不思長進,也是個會自省改變的人。

3. 誠信問題
坦白說,個人誠信在職埸上最為重要亦是基本,所謂「一失足成千古恨」,難免HR對你的印象大打折扣。想要力挽狂瀾,亦只好深深反思自己的過錯,釋出悔意,希望HR能給予你一次改過機會,不過這就不是小編能保證的事,也得看你的運氣了。


可能你會想:我不說HR就不會知道我是自己辭職還是被辭退吧?其實現時不少公司都會有reference check,HR一問便知,小編勸你還是不要隱瞞較好。當然,最好是避免被辭退,自己辭職還是被人「炒魷魚」,換着你是HR亦會選前者吧?除非是無可奈何如舊公司倒閉了,這些原因直說即可。

最後,簡單說說另一條常見問題:你最近有冇去見其他工,我哋公司係咪你首選?其實HR之所以會問純粹是想知道你是漁翁撒網式甚麼工作都找還是找類近的工作,從而得知你的工作方向是否清晰。另一方面,想知道你有多大決心進入這間公司。雖然有時候面試的工作真的並非你首選,但回答的時候當然要積極一點,表達出該工作真的很符合你的期望。

若果你已經收到另一間公司的offer,叫價不妨進取一點,如果你真的是他們需要的人才,有機會可以爭取到較高的薪金呢!不用擔心HR知道你有見其他工作就不考慮你,因為你的實質能力和經驗才是HR真正考慮的重點。

很多時面試問題並不難答,反而是你有沒有認清自己的可取之處和方向,從而具體地表達給面試官知道,加上恰當的態度和組織,面試自然事半功倍。希望這篇文章對大家有所幫助,好好準備求職面試吧!

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