「點解break咁耐?」

如果你在畢業後或辭職後有一段空白期,HR一定會問你「點解break咁耐?」,這亦是所有打工仔最為擔心不知如何解釋的事。空白期長短與否,HR都會好奇你在這段時間做了甚麼,想知道你沒有工作的原因,並非要挑剔你,無需過份緊張。

空白期的出現無非是幾個常見原因:休息﹑進修﹑私人原因 (處理家庭事務或生病)﹑一直找不到工作。接下來小編就為你逐一拆解,如何回答得得體合理。

畢業後/辭職後的休息期:
隨着學生生涯完結,需要一些時間調整心態認清方向亦無可厚非,直接跟HR解釋便可。一般來說,三個月以內的休息時間都是合理的。至於多過三個月,小編會建議你找一份兼職先做着,亦算是為踏入職場作準備,好讓自己適應亦不算毫無意義,始終過長的休息期會讓人感覺你不夠積極,也難以說服HR。除非你有一些事情一直想要完成,現在終於等到一段時間較長的空白期,如參與義工團﹑短期進修課程﹑發掘新興趣如玩音樂﹑畫畫等,跟HR解釋背後原因即可。

若果你是辭職後想要休息一陣子,也是相當合理,同樣跟HR直說便可。休息時間之長短是否合理則視乎你上一份工作做了多久,例如你已工作三年,休息三個多月亦算合理;同樣工作了十年,休息一年亦不為過,大概就是你工作年期的十分之一。當然,在休息期間仍然繼續增值自己,必定是加分的,但想要休息這種心態絕非錯誤,各位不妨直說。

進修/Working Holiday
有不少人為了有更好的晉升前途,都會選擇繼續進修,辭工修讀一些相關課程,這當然是HR樂見的,一來表現到你的上進心,二來亦展示出你想在該行業長遠發展的決心。若HR問及,這是一個好機會讓你分享自己在這段時間學了甚麼,你所學的如何幫助你在職場上有更好的發揮。

至於去Working Holiday亦算是不錯的體驗,但始終時間長,實際上你只是到處遊玩旅行還是有所得着,則要靠你向HR多加說明。同樣,能夠獲得與職業相關的經驗當然更好,例如是你去了日本working holiday,回來後你應徵一間日資公司,這樣的經驗當然對你大有幫助!不妨多說一點例子,具體告訴HR你在旅程中學習到甚麼,與工作何等相關,讓HR能更深入了解你。

私人原因 (處理家庭事務或生病)
基本上也是直接告訴HR你面對了甚麼困難或境況,讓你必須放下工作一段時間。大多都是家中有要事,例如是家人生病或是要照顧小朋友,HR都會體諒你的狀況。亦有一種常見情況就是自己生病了,需要長時間休養治病才能恢復工作,也是照樣跟HR說明狀況便好。值得留意的是,HR或會擔心你的身體是否能應付工作,甚或你的工時不能太長不可OT等,這些你最好跟HR講清楚,你已經完全康復了,或是有甚麼特別要求需要注意。

一直找不到工作:
小編明白有些人一直都有找工作,奈何一直沒有回音,甚至連interview都沒有,在這種情況下,我還是建議你找一份兼職先做着,一來算是有工作在身並非無所事事,二來過長的空白期也會讓人意志消沉。找到一份適合自己的工作從來都不容易,可能是公司的問題,也可能是自己有不足的地方,不妨先自我檢討一下可以改善的地方,調整心態再重點出擊。


說到底,能力始終是你最大的本錢,若然你是適合那份工作,HR不會介意你休息時間有多長,一直找不到工作亦可以是未找到與自己方向文化最相配的僱主,因此,相比起如何解釋空白期,努力增值自己﹑提高競爭力才是最佳方法。除此之外,保持對工作的熱誠,不要因為休息過後而變得懶散,HR自然能感受到。

祝大家見工成功!

Back

Drop CV now

Please drag your CV file here
Send CV