招聘公司VS獵頭公司VS RPO service公司(上)

可能大家都會有疑問:為什麼找工作要找中介?要收費嗎?那些工作不能自己在一般求職網中找到嗎?可能大家都會有疑問:為什麼找工作要找中介?要收費嗎?那些工作不能自己在一般求職網中找到嗎?

其實中介公司都分幾種,包括招聘公司,獵頭公司和提供Recruitment Process Outsourcing Service的公司。今天就先和大家了解一下比較常見的招聘公司,或者能解開以上的疑問。

招聘公司是大家最常接觸到的中介公司,主要是一般公司的HR部門委託中介幫忙招聘人手,而中介就會因應HR的要求透過不同平台(如linked-in﹑Jobs DB﹑Facebook﹑Telegram等等)招攬合適的candidate。多數中介公司手上都會有各式各樣的職位開放招聘,這樣candidate便可以同時間申請不同的工作,變相有更多機會。對於HR和candidate來說,中介為他們提供了一個更大的「database」,增加了兩者配對的可能性,找到工作的成功率亦會提高。

而為甚麼in-house HR不自己招聘呢?通常有幾個原因:
1. 招聘的職位是confidential role
所謂confidential role,即是HR不希望外界知道自己公司正在招聘這個職位,故此會找中介幫忙,這亦是一個原因為何中介公司的招聘廣告大多沒有標明公司。

而需要「秘密」聘請員工,可能是因為該職位本身已經有人在做,又或者涉及公司架構上的改變,因而不希望外界或公司內的人有太多揣測。

2. 需要招聘大量人手
有些大公司長期都要招聘大量full time或part time員工以應付各分店的需求,但單靠in-house的HR部門未必能應付大量或一次性(例如是招聘event員工)的招聘工作,因此就需要中介幫忙進行招聘。

HR的工作不止是招聘人才,還要處理其他人事分配﹑計糧﹑admin工作等等,所以把招聘部分外判給中介進行篩選,就可以確保面試者已經符合他們的基本要求,能省卻不少時間。

3. 缺乏人脈或經驗,難以招攬特定行業的人才
In-house HR通常都會熟悉自己公司的行業,招聘工作自然較得心應手,但如果公司需要聘請行業以外的人才(例如是飲食公司想請人做digital marketing為公司宣傳),一來HR沒有這方面的人脈去找合適的candidate,二來因為不熟悉該職位而難以入手招聘。這時候把招聘工作交給中介,透過中介公司的人際網絡,就能更容易請到合適的candidate。

基於以上原因,有時候招聘公司提供的職位會比出面多,因為不少公司會把一部分的招聘工作外判給中介。至於其目標客群,可以以行業或需要招聘的職位性質來分類。例如有些公司只替服務業及零售業的公司招聘人手,該中介公司的人際網絡自然集中於這兩個行業;又或者以職位性質來看,中介會把candidate分類,如文職﹑sales﹑customer service等等,慢慢累積各個職位的candidate base,就可以為他們的客戶推薦相關人才。

大家可能會很好奇,這些招聘公司所提供的職位的salary range大概是多少?其實招聘公司手持的工種職位較多,salary range月薪約$10-30K不等,年薪可達$30-100萬。這個薪金範圍在市場上較普遍,因此找工作時我們最常接觸到的就是這些招聘公司。

看到這裡,不知大家會不會有意入行做招聘公司呢?相信不少人都會想知道,實際上做這些中介的consultant所得commission是不是有很多?今天就讓小編告訴你這個行業的秘密!

Recruitment agency可得placement fee是基於candidate年薪有多少,把年薪乘以8-30%不等,就是agency可從客戶收取回來的fee(公司revenue);至於consultant所分得的bonus,就是從以上所得placement fee中扣除threshold(consultant月薪的數倍金額以抵消公司恆常支出)後再乘以8-30%不等。所以說,consultant能找到年薪越高的Candidate給客戶,分得的bonus自然越高。

招聘公司的客戶群和candidate base都較廣,因此對於有興趣入行的你,其實是個很好的機會去認識各行各業,同時擴大人脈以獲得更多機會。

下星期小編會為大家介紹一下獵頭公司和提供Recruitment Process Outsourcing Service的公司,究竟和招聘公司又有何分別呢?想知道記得要留意我們的Facebook專頁!

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