招聘公司VS獵頭公司VS RPO service公司(下)

延續上兩星期講解了一般招聘公司的運作,亦分析了in-house HR會找中介公司幫手招聘的原因(想重溫內容可按http://bit.ly/2wLvrot ),接下來就讓小編繼續說說獵頭公司和提供Recruitment Process Outsourcing Service的公司吧!

獵頭公司手上所提供的是較senior﹑市場上較少見或專門的行業/職位,這類人才難以在一般求職平台中找到,只能靠headhunter的人際網絡或在linked-in上尋找,因此他們主要做的是candidate search。根據僱主的要求,直接搜尋合適的candidate,而非等candidate自己send CV來找上門。能夠被headhunter選中的人,都是在某工作領域上有過人的經驗和才能,同時符合僱主的特定要求,當中不乏一些CEO﹑Director等職位,門檻要求高,薪金自然相對較高,月薪約$30-50K不等,total package更可達40萬至過百萬年薪。

跟一般在招聘公司裡提供的職位有所不同,獵頭講求的是深度。作為headhunter,人脈可謂非常重要,更重要的是專注拓展一特定行業的人際網絡,以便他們head hunt的時候能更準確和容易找到合適的candidate。所以說甚麼人會成為head hunter呢?又需要甚麼條件或特質呢?如果你在某行業工作了很長的時間,很熟悉這個行業,在該行業拓展了自己的人際網絡,而又有興趣轉行的話,head hunter亦是一個不錯的選擇。

Recruitment Process Outsourcing Service的公司大家或許會較少了解,這類公司提供的服務不限於招聘,更是代表了客戶公司處理各種人事問題,如招聘﹑出糧等等。通常客戶公司都會通過提供Recruitment Process Outsourcing Service的公司大量招聘operation role,這類工作人工亦相對較低,在技能上的要求亦較少,適合橫向性人才應徵。

中介公司的作用除了分擔了in-house HR的工作,同時都提供了一個平台讓candidate有更多更集中的選擇。中介公司其實是僱主和candidate的橋樑,在了解雙方對於工作的理念和要求後,進行配對,務求令僱主找到最合適的員工,員工亦能找到理想的工作。

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