簽約注意事項

各位打工仔請注意!!

正式上班前大家都要和公司簽,保障雙方權益,而今天小編正正想提醒大家簽約時的注意事項,免得工作後因合約條款問題出現爭論,傷和氣之餘又有金錢損失。

簽約時要睇清楚所有條款,特別是關於各項福利 ﹑出糧安排﹑辭職安排等。大家可以看看以下細項,重點解讀:

1. 公司名稱﹑地點
特別是透過中介公司找工作的人,要留意你是跟中介公司簽約還是跟工作的公司簽約。另外,有些公司可能有數個工作地點,要注意你是固定在一個地方上班,還是需要因應公司要求轉換不同地點。

2. 職位名稱﹑工時﹑用膳時間
一定要留意你的職位名稱﹑職級是甚麼,對你將來轉工升職都有莫大關係。至於工時方面,一天工作多少小時,用膳時間有多久亦需注意。

3. 工資﹑遲到扣錢/OT補水﹑雙糧及花紅﹑強積金供款安排
上班最重要當然是薪金,包括薪金的計算方法,是月薪日薪還是時薪,如果是兼職的話有沒有飯鐘錢,遲到又是否需要扣錢,OT有沒有補水﹑怎樣計算,以上都必須細閱。

另外,有些公司會有雙糧或bonus,究竟會在何時出糧,怎樣計算亦需清楚了解。最後就是關於強積金供款安排,請一一了解。

4. 假期 (年假﹑銀行假/勞工假﹑產假﹑公司假﹑sick leave等等) ﹑福利
一定要留意你是放銀行假或是勞工假,年假有多少天,產假安排如何,病假是否有薪﹑是否必須附上醫生紙,有沒有公司假﹑生日假之類,還有請假需要提早多少申請,有沒有限制最多一次過請假多少天,請假是以一天還是半天為單位等等,請查閱清楚。

另外,員工可享有甚麼福利,甚麼時候生效亦需留意。

5. 試用期
大多工作都會有試用期,試用期有多久,試用期內是不是不能請假/沒有年假,若真的需要請假又是如何計算薪金,在試用期內辭職需要提早多少天通知,都是一些很容易忽略的細節。

6. 辭職程序
了解辭職程序極為重要,好來好去,免得有任何爭執。第一點需要留意通知期有多久,一個月﹑兩個月﹑還是一星期通知,要視乎公司制度。還有通知/代通知金如何計算,甚麼情況才需要付/不用付,通知期內能否放年假抵銷,都有必要向僱主問清楚。

一般合約都是一式兩份,一份給僱主,一份給員工,必須留意清楚兩份合約是否內容一致才簽署,免得事後有爭執。

最後要留意不要掉進自僱的陷阱,一般僱員與僱主之間的合約是Employment of Service,員工受法例保障,僱主及員工都必須遵從合約上列明的事項。然而,有另一種合約是合約工與客戶之間的合約,叫作Employment for Service,工作以每單計算,自僱人士並無任何員工福利保障。

簽約絕不能馬虎,為了保障自己,請必須細閱!

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