HR和hiring manager在招聘過程中一直在尋覓一位完美候選人,好似「揀老公老婆」都沒有這般嚴格。如果,三方都花了一段長時間去完成招聘,但求職者未簽約就已經reject offer,那是一件多麽令人沮喪和昂貴的結果。除了浪費時間成本和精力外,一旦沒有了解清楚其發生的原因,分分鐘下一位「完美候選人」都會重蹈覆轍離你而去,所以HR需要track住一個經常被忽略的HR Metric — Offer Acceptance Rate中文是工作機會接受率。

Offer Acceptance Rate是候選人接受offer的百分比,這個KPI可以幫你了解候選人reject你offer的原因和改善辦法。根據PageUp的研究顯示,各行業一年的Offer Acceptance Rate平均為94%,如果Offer Acceptance Rate低於90%,HR就應該要評估和檢討一下其潛在的原因了。

1. 薪酬和福利未如理想 低於市場水平

2. Time to Hire過長

3. 企業形象

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