最近Job Market開始逐步慢慢回復，這個時候一篇好的Job Ad能吸引更多的求職者申請，之前都有提及過寫Job Ad的技巧，詳情可參考「與招聘人材「這麼近那麼遠」? 4個技巧改善Job Ad吸引更多Candidates」和「[疫市搵工] 千奇百怪嘅招聘廣告 － 3大要點教你寫Job Description」，今次小編實地考察，隨機抽樣幾篇Job Ad，看看有沒有改善的空間。
有待改善Job Ad示範1：模糊不清的說明
上圖job ad是招聘一名「商務助理」，但職責内容包括公司合同的審核和管理，這樣看似不是「助理」的級數，而且也沒有列明需要的經驗類別和年數，請謹記清晰的職位名稱和職責是確保你未來的僱用期望不會有落差，越清晰才會越容易招聘到合適的求職者。另外，也很難判斷求職者如何具備「富有敬業精神」、「良好服務意識」的條件，Job Requirement中應該減少帶有主觀感受的入職條件，太多與職位不相關的入職條件也會降低招聘成效。
有待改善Job Ad示範2：欠缺子標題「Job Requirement」、「Job Duty」等
上圖job ad是招聘一名「Human Resources Assistant」，但卻缺乏子標題，如「Job Requirement」、「Job Duty」、公司訊息等，讓求職者難以閲讀外，也缺乏對求職公司的背景認識。另外，一篇正常優秀的job ad最好維持在400–700字以内，而且盡可能都分開4個部分，包括「Job Title」、「Company Information」、「Job Responsibilities」、「Job Requirements」等，還需要列明申請辦法，好讓求職者在閲讀完job description後，可以直接方便申請。也可以在job title上加上關鍵字以增加在搜索引擎上的曝光率，例如這篇job ad是招聘一名Human Resources Assistant，可以列明這是哪一類別的HR，如C&B、recruitment或all-rounded等等。
有待改善Job Ad示範3：Job Ad Title未能顯示到職位工作
上圖job ad是招聘一名「Supervisor」，如果光是看title可能會聯想不到這是一個怎樣的職位和來自什麽行業，甚至可能會對「Supervisor」這個title感到疑惑，當然這絕對可以吸引到大眾的注意，甚至會click入去瀏覽内文，但如果job title與job duties 并不relevant，傳達不了相關正確的訊息， 很有可能會降低求職者申請的信心，而且也不能提升搜尋引擎如Google jobs的曝光率 ，不能讓求職者輕鬆找到你的job ad。例如上圖的job description是關於飲食業的餐廳經理，所以job ad title可以加上「Restaurant Floor Supervisor」，可以讓求職者不必浪費時間閱讀你整個job ad即可確定他們是否適合你的職位
Job Ad並沒有一套既定完美的標準和格式，只可以儘量避開「地雷」，再配合一些技巧，希望能登一篇有效的招聘廣告，成個吸引更多優秀和適合的求職者，提高招聘效率。
關於Six People Map
我們是成立了近7年與HR 同一陣線的招聘方案團隊。我們已應用智能科技到招聘流程，並將在3個月內推出「Recruit Hub」，提供半自動化招聘助理服務 (AI-enabled Recruitment Consultant service) ，以減省50%-80%傳統獵頭服務 (recruitment agency fee) 的成本和吸引罕見人材 (Passive Candidates)。同時，HR 不需要有 technology 相關的知識，只需付出合理的 marketing budget，便可輕鬆享受到更快﹑更準確﹑更廣闊的人材搜羅服務。