上一篇大概說了找工作時的一些準備，接下來小編就會告訴大家收到面試offer後有甚麼需要準備！
1. 「起底」–了解公司背景
這是很多candidate都會忽略的部分，雖然你仍然未進該公司工作，對很多背景不清楚亦屬正常，但在這互聯網盛行的世代，很多資料上網一查就會知道，例如是該公司的網站﹑FB專頁。可以嘗試了解一下公司的背景﹑主要業務﹑目標客群﹑發展方向等等，對你面試一定會有幫助，不怕被HR問到「口啞啞」。
2. 細閱並分析招聘廣告
想要說服僱主你適合這份工作，當然要先了解工作內容，你的知識技能如何可以在工作上運用到，你過往的工作經驗又對這份工作有何等幫助。因此必須先透過招聘廣告分析其實際工作，可以從招聘條件中找如自己相符的地方，從職責以及你查過的公司背景中猜測工作內容，從而告訴僱主你的條件是切合這份工作的。
3. 準備Portfolio（如有）
如果你應徵的是與媒體或藝術相關，或你過往的工作中累積了一些作品/值得highlight的project，不妨把這些東西放進portfolio，就能更具體清晰的告訴僱主你的能力和經驗如何。不用弄得太過複雜，最緊要是清晰﹑易看易明，加上你的口頭敘述就足夠。除非僱主有要求你提供一份十分全面的portfolio，其實不用花很多時間就能弄好，卻有非常大的作用。
4. 準備面試問題
面試會問的問題都不外乎那些：自我介紹﹑應徵的原因﹑長處短處等（如想知道更多面試問題可click進我們公司的blog查看：http://sixpeoplemap.com/blog.html），你大可一早預備好一些point form答案，但不是要背稿，HR絕對看得出的。面試除了了解你的工作經驗，臨場反應和待人接物同樣重要。因此你只需稍作準備，臨場因應問題而補充回答內容，就已經能給HR一個有條理有準備的印象。
5. 與HR的事前溝通
請務必預早確認好你的面試日期﹑時間﹑地點﹑需要準備的文件和注意事項，切忌在面試當天才詢問HR這樣那樣的，一來這顯得你沒做好準備﹑不上心，二來亦加重了HR的工作（小編見過不少candidate臨面試前才說找不到路，要HR指路，其實要一早找好路線才對）。公司一早說好要你帶的文件一定要準備好，這亦是考驗你是否一個細心的人。
6. 準備合適的服裝
面試當然要穿着得較formal，當然這亦視乎工種，請因應你的需要預先準備，不要在面試當天才拿出皺巴巴的衣服，儀容也是非常重要的。
7. 準時
面試準時到達是基本的，最好預早約10分鐘的時間到達。也不用早太多，因為HR預了某段時間見你，你太早到反而會打亂他的工作計劃。如果你真的因為突發情況（如交通意外﹑塞車）以致遲到，請立即通知HR再作安排。
最後，面試最重要的是心態，保持自信的笑容，證明給僱主看你是最適合的人選！祝各位面試成功，找到好工作！