工作無非是為了一份可觀的薪酬，亦是各位在揾工轉工時的着眼點，究竟怎樣才能使你得到更高的薪金呢？ 人工高低主要取決於4大因素：
- 真實價值 ︰你的技能和知識
- 有效地展示你的內在價值 ︰面試表現 ‧過往工作經驗 （履歷）
- 市場需求 ︰市場上是否需要該職位的人才
- 市場供應 ︰市場上能否供應足夠的人才予該職位
第3和第4點非我們能夠控制的事，第2點關於面試大家亦聽過不少，因此今天小編會說說最為重要的第一點：真實價值。普遍公司裡有70%是普通員工，25%是中層管理，5%是高層，究竟這30%的人為何能屹立不倒，又能如何從70%中脫穎而出升職呢？只要學識5邊形能力圖，4 steps 提升你的真實價值，自然有晉升加薪的機會。
首先，了解工作對你的能力有何要求，從而訂立目標，加以提升能力。以下就用一個例子說明： A小姐是一個社交媒體編輯，日常工作需要在社交平台上發帖子﹑回覆帖子留言，亦有機會參與拍攝影片和剪輯影片﹑修圖等工作，除此之外，還需要構思專頁發展方向，使專頁追蹤人數穩定增長，提升知名度。 由此可見，她需要在5大方向提升自己的能力：
- 與專頁粉絲互動溝通的能力（公關）
- 與團隊合作拍片的能力（後勤）
- 製片修圖的能力（美術）
- 轉化創意念頭的能力（發帖文）
- 制定並執行發展計劃的能力（增加平台知名度）
每項能力的提升都是針對其工作上的需要，要做到多方面平衡發展，必須在各範疇定立一些可量化的目標/訓練，才能知道自己有沒有實質進步。 因此，我們來到第二步，運用5W1H（What，When，Where，Who，Why，How）制定針對性目標，越仔細越好。假設A小姐想提升公關能力（Why），她可以訂立每個帖文（Where）她都必須回覆首10個留言（How），一方面可以增加與粉絲的互動性（What），另一方面可以訓練自己回覆留言時的語感和速度（What）。若果她想提升自己的創意頭腦（Why），可以訂立每天（When）至少出2個帖文（How）的目標，可以增加帖子產量之餘，亦可讓自己不斷思考提出新意念，從而得到能力提升。
第三步，制定具時間性的計劃，隨目標達成又繼續更新短期目標。在工作上要有進步，總不能限制在一兩個小目標，我們需要定期檢討，因應能力改變而增加難度，才能突破瓶頸得到更大的提升。如果A小姐已經完成回覆10個留言的目標，她可以嘗試把和粉絲的交流以其他形式繼續進行，例如：
To-do-list（未來6個月目標）：
．回覆10個留言（1月內完成） [已完成]
．在IG/Facebook Story開放「你問我答」/投票活動（2月內完成）
．進行直播與粉絲即時互動（4月內完成）
．邀請粉絲上來一起拍片（6月內完成）
這樣一來，她的公關技巧得以提升，同時亦幫助了專頁的發展。
最後，回歸重心，員工的能力亦是公司的財產，能幫助公司有更佳的發展。我們可以把5邊形能力圖套用在工作上，針對不同的工作計劃訂立指標，再一步步推進以達至整個計劃的完成。
社會不斷進步和改變，作為打工仔亦需要自我增值，才能追得上市場需求，這亦是為何有些人能突圍而出，有些人仍然原地踏步的原因。了解了5邊形能力圖的運用後，對於我們見工面試準備自我介紹亦有幫助，學識「推銷」自己，展示自己各方面的才能。 如果你的人工職級多年來並無改變，不難推想當中原因：
- 你沒有提升自己的價值，與市場需求不匹配
- 老闆不懂欣賞你的付出與能力（轉工吧）
- 公司沒有足夠資源培養人才（轉工吧）
現在明白提升自己的重要性了吧？希望大家能有效地增加自身競爭力，成為最Top的30%，甚至是其中的5% ！
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