HR辛苦地經過幾星期的招聘過程,終於找到理想的人選,一切都似乎塵埃落定的時候,新員工突然遞上「辭職信」,這個晴天霹靂的消息寓意著你將要重新開始招聘流程。到底什麽地方出了錯?有什麽辦法可以避免這尷尬的情況再次發生?以下小編總結了四大方向,防止新員工離職的建議,降低Employee Turnover Rate中文是員工流失率,特別是改善First-Year Attrition Rate中文是入職第一年新員工的流失率。

改善招聘流程

2. 妥善安排入職計劃

3. 嘗試與hiring manager共同協調

4. 提供健康的工作環境

人才流失會降低企業競爭力 造成直接的經濟損失

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