[疫市搵工] 千奇百怪嘅招聘廣告 - 3大要點教你寫Job Description

[疫市搵工] 千奇百怪嘅招聘廣告 - 3大要點教你寫Job Description

職場千奇百怪,不少僱主會列出各式各樣的條件,但當中有些難免讓人感到不合理和無奈。近日一則招聘廣告招聘IT人才需要4年以上的FastAPI經驗,但卻惹來其創辦人Sebastián Ramírez的質疑,指他一年半前才創造了FastAPI,何來會有人有4年以上的經驗?毫不專業的招聘廣告引起廣泛關注,令人產生對「年資=能力」的疑惑,入職要求也與職位不相符,到底如何寫一篇稱職的job description?又有什麼其他奇怪的job description? 時薪$48.5的洗碗工要滿足「離地」要求...
與招聘人材「這麼近那麼遠」? 4個技巧改善Job Ad吸引更多Candidates

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你有沒有試過你刊登的job ad(招聘廣告)遲遲都沒有申請,或者收到的求職者不如理想?眾所周知,一個成功的job ad是你招聘到優秀人才的第一步,由job ad的標題、正文、格式等的每一步都是關鍵,到底如何寫一個足夠吸引的job ad? 寫job ad 貼士1: Job Ad內文簡潔清晰有力 不是只有HR揀CV,優秀的人才都會揀job ad,他們通常不會花時間瀏覽job board,可能每一個job ad都只會停留數秒的時間,所以「less is more」的道理也可以應用在job ad上,要保持job...
【Job Ad系列】你個Job Ad有冇applicants?3個示範教你改善求職廣告提升招聘效率

【Job Ad系列】你個Job Ad有冇applicants?3個示範教你改善求職廣告提升招聘效率

最近Job Market開始逐步慢慢回復,這個時候一篇好的Job Ad能吸引更多的求職者申請,之前都有提及過寫Job Ad的技巧,詳情可參考「與招聘人材「這麼近那麼遠」? 4個技巧改善Job Ad吸引更多Candidates」和「[疫市搵工] 千奇百怪嘅招聘廣告 - 3大要點教你寫Job Description」,今次小編實地考察,隨機抽樣幾篇Job Ad,看看有沒有改善的空間。 有待改善Job Ad示範1:模糊不清的說明 上圖job...

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