Apr 14, 2021
由於中小企的招聘成本較大企業的高，而且人材流失需要承受較高的Turnover Cost風險，所以中小企的僱主和HR往往都想招聘到最優秀的求職者，期望他們入職後不會短期內離職，甚至是一個「百般武藝集一身」的新員工。由於中小企並不是每天都有招聘的需要，通常是有大型項目需要人手或空缺replacement的時候才會有招聘活動，所以中小企可能較易與市場上人材供求脫節，亦缺乏「市價」的消息，不知道某些職能最活躍於哪些行業﹑學院或特定企業，甚至開出比市場平均薪金明顯較低的薪金條件，變相容易降低空缺的競爭力，延長了招聘時間，降低招聘效率。...
Apr 12, 2021
為了降低社區的傳播風險，政府都呼籲大家少外出，支持企業實行在家工作（Work from Home），導致不論工作模式、職場地點，甚至招聘模式都有著巨大的轉變和進化，Video Interview（視像面試）也在這疫情中逐漸嶄露鋒芒，除了可以直接減少面對面的接觸，Video Interview還是未來招聘模式的大勢所趨，而且還有5大優點值得關注和考慮。Video Interview也分為兩種，Live Video Interview是透過通訊軟件進行real-time視像通話，另一種是Virtual Video...
Apr 12, 2021
經濟不景氣下各大公司都提倡「慳成本」，而其中一個被重點關注的必然是招聘成本，到底招聘成本如何計算？請一個人要花多少錢？這就要考慮到HR Metric其中一個KPI ─ Cost per Hire中文是招聘成本。了解清楚Cost per Hire，可以協助HR評估適合或需要削減招聘成本的支出，或增加支出以達到更高的招聘效率。 Cost of Hire是總招聘成本除以招聘到的人數，就可以計出人均的招聘成本。招聘成本包含Internal Cost和External Cost，例如： Internal Cost · Internal...
Feb 22, 2021
Recruitment ROI中文是招聘回報率，即公司要花多長的時間才能從新員工獲得投資回報率（ROI = Return on Investment）。公司招聘新員工時，已經在招聘過程中投資了大量的成本和時間，接著是新員工的入職、培訓等過程，還需要耗費多一段的時間和薪資才能確保新員工能正式投入到新職位，而評估Recruitment ROI就可以了解新員工到底要多長的時間才能為公司做出正真貢獻，也可評估新員工的貢獻是否值回票價，所以ROI有助於管理人力資源和分析招聘策略的成效。...
