5大技巧提高HR招聘效率
疫情影響下，HR又頭痕又心急，因爲各大公司人員流動不大，好多求職者都不敢輕舉妄動。但空缺始終都要fill，HR一方面要控制hiring budget，一方面又要完成年頭定下的KPI，除了找recruitment firm幫忙請市場少見的人才，以下小編總結了5大技巧，都可以幫助提升招聘效率。 1. 撰寫有吸引力的Job Description HR在刊登招聘廣告的時候，可以嘗試一下換位思考，在Job Description上花一點心思，從求職者最著重的考慮因素出發 ──...
每位公司新人都要被review嘅HR Metric — Time to Productivity！「你幾時先幫公司做到成績啊！？」
公司請一位新員工需要時間培訓他，員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰，到底這位新員工要花多長時間才能上手，為公司作出貢獻呢？HR指標 （HR Metric）其中一個重要指標就是Time to Productivity 中文是達到生產率的時間，評估Time to Productivity可以有助保留優秀人才，也可以讓不達標的員工作出檢討。 如何計算Time to productivity？...
HR 收到過百份CV頭都大埋？Screen CV不單止靠經驗 仲可以靠4大技巧
「揀人」作為HR工作的重中之重，有時一個職位會收到過百份CV，有時又會收到一份幾頁紙的CV，光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問，所以小編精選了4大screen CV的技巧，可以在短時間內完成篩選工作，又可以提升招聘效率。 CV Screening技巧1： 善用Applicant Tracking Systems 有時候收到過百份CV，但其實可能過半都未必具備和符合所申請職位的基本要求，所以如果有Applicant Tracking Systems中文是申請人追蹤系統，如Job...