HR如何為公司創造價值?一個KPI體現HR的專業

HR如何為公司創造價值?一個KPI體現HR的專業

眾所周知,HR是一個Cost Driver,很多時候都會被要求降低部門成本,又會被行外人質疑工作效率,不知道HR們究竟在忙些什麼。HR的工作對行外人來説充滿了神秘色彩,但要如何向他們解析HR的工作? HR們每天都忙得身心疲累,為的都只是想得到老闆的肯定,到底要如何量化HR的付出? 什麽是Time to Fill? Time to Fill中文是招聘效率/職位平均填補時間,是計算HR填補空缺或招聘新職位時所需要的平均時間。這個指標可幫助HR更好地執行招聘計劃,並適時地提醒HR是否花費太長時間招聘一個空缺,繼而調整招聘計劃。...
5大技巧提高HR招聘效率

5大技巧提高HR招聘效率

疫情影響下,HR又頭痕又心急,因爲各大公司人員流動不大,好多求職者都不敢輕舉妄動。但空缺始終都要fill,HR一方面要控制hiring budget,一方面又要完成年頭定下的KPI,除了找recruitment firm幫忙請市場少見的人才,以下小編總結了5大技巧,都可以幫助提升招聘效率。 1. 撰寫有吸引力的Job Description HR在刊登招聘廣告的時候,可以嘗試一下換位思考,在Job Description上花一點心思,從求職者最著重的考慮因素出發 ──...
每位公司新人都要被review嘅HR Metric — Time to Productivity!「你幾時先幫公司做到成績啊!?」

每位公司新人都要被review嘅HR Metric — Time to Productivity!「你幾時先幫公司做到成績啊!?」

公司請一位新員工需要時間培訓他,員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰,到底這位新員工要花多長時間才能上手,為公司作出貢獻呢?HR指標 (HR Metric)其中一個重要指標就是Time to Productivity 中文是達到生產率的時間,評估Time to Productivity可以有助保留優秀人才,也可以讓不達標的員工作出檢討。 如何計算Time to productivity?...
HR 收到過百份CV頭都大埋?Screen CV不單止靠經驗 仲可以靠4大技巧

HR 收到過百份CV頭都大埋?Screen CV不單止靠經驗 仲可以靠4大技巧

「揀人」作為HR工作的重中之重,有時一個職位會收到過百份CV,有時又會收到一份幾頁紙的CV,光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問,所以小編精選了4大screen CV的技巧,可以在短時間內完成篩選工作,又可以提升招聘效率。 CV Screening技巧1: 善用Applicant Tracking Systems 有時候收到過百份CV,但其實可能過半都未必具備和符合所申請職位的基本要求,所以如果有Applicant Tracking Systems中文是申請人追蹤系統,如Job...
【Job Ad系列】你個Job Ad有冇applicants?3個示範教你改善求職廣告提升招聘效率

【Job Ad系列】你個Job Ad有冇applicants?3個示範教你改善求職廣告提升招聘效率

最近Job Market開始逐步慢慢回復,這個時候一篇好的Job Ad能吸引更多的求職者申請,之前都有提及過寫Job Ad的技巧,詳情可參考「與招聘人材「這麼近那麼遠」? 4個技巧改善Job Ad吸引更多Candidates」和「[疫市搵工] 千奇百怪嘅招聘廣告 - 3大要點教你寫Job Description」,今次小編實地考察,隨機抽樣幾篇Job Ad,看看有沒有改善的空間。 有待改善Job Ad示範1:模糊不清的說明 上圖job...

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近日發現有人偽冒本公司 ,發出 Whatsapp 短訊訛稱介紹工作,騙取個人資料,最終藉此進行欺詐。Six People Map 與該等訊息並無任何關係,請各位小心保護個人資料以及向 Whatsapp 舉報。

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