眾所周知,HR是一個Cost Driver,很多時候都會被要求降低部門成本,又會被行外人質疑工作效率,不知道HR們究竟在忙些什麼。HR的工作對行外人來説充滿了神秘色彩,但要如何向他們解析HR的工作? HR們每天都忙得身心疲累,為的都只是想得到老闆的肯定,到底要如何量化HR的付出? 什麽是Time to Fill? Time to Fill中文是招聘效率/職位平均填補時間,是計算HR填補空缺或招聘新職位時所需要的平均時間。這個指標可幫助HR更好地執行招聘計劃,並適時地提醒HR是否花費太長時間招聘一個空缺,繼而調整招聘計劃。...
公司請一位新員工需要時間培訓他,員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰,到底這位新員工要花多長時間才能上手,為公司作出貢獻呢?HR指標 (HR Metric)其中一個重要指標就是Time to Productivity 中文是達到生產率的時間,評估Time to Productivity可以有助保留優秀人才,也可以讓不達標的員工作出檢討。 如何計算Time to productivity?...