


5大技巧提高HR招聘效率
疫情影響下,HR又頭痕又心急,因爲各大公司人員流動不大,好多求職者都不敢輕舉妄動。但空缺始終都要fill,HR一方面要控制hiring budget,一方面又要完成年頭定下的KPI,除了找recruitment firm幫忙請市場少見的人才,以下小編總結了5大技巧,都可以幫助提升招聘效率。 1. 撰寫有吸引力的Job Description HR在刊登招聘廣告的時候,可以嘗試一下換位思考,在Job Description上花一點心思,從求職者最著重的考慮因素出發 ──...
每位公司新人都要被review嘅HR Metric — Time to Productivity!「你幾時先幫公司做到成績啊!?」
公司請一位新員工需要時間培訓他,員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰,到底這位新員工要花多長時間才能上手,為公司作出貢獻呢?HR指標 (HR Metric)其中一個重要指標就是Time to Productivity 中文是達到生產率的時間,評估Time to Productivity可以有助保留優秀人才,也可以讓不達標的員工作出檢討。 如何計算Time to productivity?...
HR 收到過百份CV頭都大埋?Screen CV不單止靠經驗 仲可以靠4大技巧
「揀人」作為HR工作的重中之重,有時一個職位會收到過百份CV,有時又會收到一份幾頁紙的CV,光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問,所以小編精選了4大screen CV的技巧,可以在短時間內完成篩選工作,又可以提升招聘效率。 CV Screening技巧1: 善用Applicant Tracking Systems 有時候收到過百份CV,但其實可能過半都未必具備和符合所申請職位的基本要求,所以如果有Applicant Tracking Systems中文是申請人追蹤系統,如Job...