Apr 12, 2021
眾所周知，HR是一個Cost Driver，很多時候都會被要求降低部門成本，又會被行外人質疑工作效率，不知道HR們究竟在忙些什麼。HR的工作對行外人來説充滿了神秘色彩，但要如何向他們解析HR的工作？ HR們每天都忙得身心疲累，為的都只是想得到老闆的肯定，到底要如何量化HR的付出？ 什麽是Time to Fill？ Time to Fill中文是招聘效率／職位平均填補時間，是計算HR填補空缺或招聘新職位時所需要的平均時間。這個指標可幫助HR更好地執行招聘計劃，並適時地提醒HR是否花費太長時間招聘一個空缺，繼而調整招聘計劃。...
Apr 12, 2021
疫情影響下，HR又頭痕又心急，因爲各大公司人員流動不大，好多求職者都不敢輕舉妄動。但空缺始終都要fill，HR一方面要控制hiring budget，一方面又要完成年頭定下的KPI，除了找recruitment firm幫忙請市場少見的人才，以下小編總結了5大技巧，都可以幫助提升招聘效率。 1. 撰寫有吸引力的Job Description HR在刊登招聘廣告的時候，可以嘗試一下換位思考，在Job Description上花一點心思，從求職者最著重的考慮因素出發 ──...
Apr 12, 2021
公司請一位新員工需要時間培訓他，員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰，到底這位新員工要花多長時間才能上手，為公司作出貢獻呢？HR指標 （HR Metric）其中一個重要指標就是Time to Productivity 中文是達到生產率的時間，評估Time to Productivity可以有助保留優秀人才，也可以讓不達標的員工作出檢討。 如何計算Time to productivity？...
Apr 12, 2021
「揀人」作為HR工作的重中之重，有時一個職位會收到過百份CV，有時又會收到一份幾頁紙的CV，光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問，所以小編精選了4大screen CV的技巧，可以在短時間內完成篩選工作，又可以提升招聘效率。 CV Screening技巧1： 善用Applicant Tracking Systems 有時候收到過百份CV，但其實可能過半都未必具備和符合所申請職位的基本要求，所以如果有Applicant Tracking Systems中文是申請人追蹤系統，如Job...
Apr 12, 2021
最近Job Market開始逐步慢慢回復，這個時候一篇好的Job Ad能吸引更多的求職者申請，之前都有提及過寫Job Ad的技巧，詳情可參考「與招聘人材「這麼近那麼遠」? 4個技巧改善Job Ad吸引更多Candidates」和「[疫市搵工] 千奇百怪嘅招聘廣告 － 3大要點教你寫Job Description」，今次小編實地考察，隨機抽樣幾篇Job Ad，看看有沒有改善的空間。 有待改善Job Ad示範1：模糊不清的說明 上圖job...
