【SME專題】利用Contractor Staffing及線上招聘工具解決短期急增人力需求

【SME專題】利用Contractor Staffing及線上招聘工具解決短期急增人力需求

中小企大多人數不多,而且營運資金有限,所以大部分中小企都欠缺一個完整而又功能齊全的HR部門,導致在招聘人才方面一直都是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一,其中一個原因是缺乏大企業的招聘團隊的架構和優勢,所以到真正需要人手的時候,也較難做到靈活調動人手,這時才意識到需要急速增加人手幫忙,臨急臨忙地開展招聘計劃,最終也可能需要承擔昂貴的Turnover Cost。 中小企處理一個完整的招聘過程需時多久? 以一家50人的中小企為例,招聘過程大致如下: 第一步:HR會先與老闆或line manager討論招聘要求,然後HR開始draft job...
找工作前的小準備(上)

找工作前的小準備(上)

相信不少人都會覺得找弓工作是一件令人心力交瘁事,寄出的CV不一定有回音,得到面試機會又要開始準備,還要經過漫長的等待才有幸收到offer。其實找工作、面試並不可怕,只要準備好幾件事,基本上是得心應手。 1. 更新CV 找工作當然要寄CV,如果你是fresh graduate或已經很久沒找工作,就必須先修改及更新一下CV,務求讓僱主看到最重要的資訊。基本的template如下: 個人資料 學歷/專業資格(時間較近的寫前) 工作經驗(時間較近的寫前) 其他技能/語言能力 其他經歷(與工作相關的才值得寫下)...
找工作前的小準備(下)

找工作前的小準備(下)

上一篇大概說了找工作時的一些準備,接下來小編就會告訴大家收到面試offer後有甚麼需要準備! 1. 「起底」–了解公司背景 這是很多candidate都會忽略的部分,雖然你仍然未進該公司工作,對很多背景不清楚亦屬正常,但在這互聯網盛行的世代,很多資料上網一查就會知道,例如是該公司的網站﹑FB專頁。可以嘗試了解一下公司的背景﹑主要業務﹑目標客群﹑發展方向等等,對你面試一定會有幫助,不怕被HR問到「口啞啞」。 2. 細閱並分析招聘廣告...

慎防偽冒Six People Map 短訊

近日發現有人偽冒本公司 ,發出 Whatsapp 短訊訛稱介紹工作,騙取個人資料,最終藉此進行欺詐。Six People Map 與該等訊息並無任何關係,請各位小心保護個人資料以及向 Whatsapp 舉報。

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