418 僱傭條例|兼職﹑合約員工原來都享有年假﹑產假?

418 僱傭條例|兼職﹑合約員工原來都享有年假﹑產假?

兼職僱員只要連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期最少工作18小時,便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。無論是長工、臨時工,只要附合4.18條件也受4.18條例保障,享有法定假日、休息日﹑病假津貼及有薪假期等權益的連續性合約。 一個簡單的例子:Austin 在第一至四星期分別工作三天,分別19﹑21及20時,連續四星期工作超過十八小時,附合4.18條例,屬於「連續性僱傭合約」。 4.18條例包括了什麼保障? 根據 workstem 文章指出,附合4.18條例的員工基本已經擁有兩種權益:...

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