【SME專題】中小企勿對人材抱「離地」期望活用4種方法緊貼人材動態Apr 14, 2021由於中小企的招聘成本較大企業的高，而且人材流失需要承受較高的Turnover Cost風險，所以中小企的僱主和HR往往都想招聘到最優秀的求職者，期望他們入職後不會短期內離職，甚至是一個「百般武藝集一身」的新員工。由於中小企並不是每天都有招聘的需要，通常是有大型項目需要人手或空缺replacement的時候才會有招聘活動，所以中小企可能較易與市場上人材供求脫節，亦缺乏「市價」的消息，不知道某些職能最活躍於哪些行業﹑學院或特定企業，甚至開出比市場平均薪金明顯較低的薪金條件，變相容易降低空缺的競爭力，延長了招聘時間，降低招聘效率。...
中介公司知多少？Apr 13, 2021可能大家都會有疑問：為什麼找工作要找中介？要收費嗎？那些工作不能自己在一般求職網中找到嗎？ 其實中介公司都分幾種，包括招聘公司，獵頭公司和提供Recruitment Process Outsourcing Service的公司。今天就先和大家了解一下比較常見的招聘公司，或者能解開以上的疑問。...
【HR Metric】小數怕長計，循環登job ad好貴？計一計Sourcing Channel Cost就知值唔值Feb 22, 2021 上一文簡介了Sourcing Channel Effectiveness中文是招聘渠道成效的計算方法和效用，今次將會拆解他的好兄弟 - Sourcing Channel Cost中文是招聘渠道成本的重要性，雙管齊下可以更加準確地分析和了解每個channel的成效，更有效地分配招聘資源，減少招聘時間和浪費廣告費用。 如何計算Sourcing Channel Cost 計算每一個sourcing...
