Apr 14, 2021
中小企大多人數不多，而且營運資金有限，所以大部分中小企都欠缺一個完整而又功能齊全的HR部門，導致在招聘人才方面一直都是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一，其中一個原因是缺乏大企業的招聘團隊的架構和優勢，所以到真正需要人手的時候，也較難做到靈活調動人手，這時才意識到需要急速增加人手幫忙，臨急臨忙地開展招聘計劃，最終也可能需要承擔昂貴的Turnover Cost。 中小企處理一個完整的招聘過程需時多久？ 以一家50人的中小企為例，招聘過程大致如下： 第一步：HR會先與老闆或line manager討論招聘要求，然後HR開始draft job...
Apr 12, 2021
為了降低社區的傳播風險，政府都呼籲大家少外出，支持企業實行在家工作（Work from Home），導致不論工作模式、職場地點，甚至招聘模式都有著巨大的轉變和進化，Video Interview（視像面試）也在這疫情中逐漸嶄露鋒芒，除了可以直接減少面對面的接觸，Video Interview還是未來招聘模式的大勢所趨，而且還有5大優點值得關注和考慮。Video Interview也分為兩種，Live Video Interview是透過通訊軟件進行real-time視像通話，另一種是Virtual Video...
Feb 22, 2021
隨著全球疫情的持續和Remote Working的興起，奠定了Video Interview（視像面試）在未來招聘模式的地位。Video Interview也分為兩種，Live Video Interview是透過通訊軟件進行real-time視像通話，另一種是虛擬視像面試 (Virtual Video Interview)，透過指定面試網站或軟件，回答預設的問題，以錄影答題方式進行面試，而Virtual Video Interview更能夠節省HR的篩選時間，加快整個招聘過程，提高招聘效率。 Virtual Video...
