Apr 12, 2021
HR和hiring manager在招聘過程中一直在尋覓一位完美候選人，好似「揀老公老婆」都沒有這般嚴格。如果，三方都花了一段長時間去完成招聘，但求職者未簽約就已經reject offer，那是一件多麽令人沮喪和昂貴的結果。除了浪費時間成本和精力外，一旦沒有了解清楚其發生的原因，分分鐘下一位「完美候選人」都會重蹈覆轍離你而去，所以HR需要track住一個經常被忽略的HR Metric — Offer Acceptance Rate中文是工作機會接受率。 Offer Acceptance...
Apr 12, 2021
HR metrics (also known as HRM metrics) harness the power of data to make decisions that lead to better outcomes for the company and its employees, says AIHR, which provides online training for HR professionals. The importance of HR metrics is that they enable HR...
Apr 12, 2021
Human Resource (HR) metrics are a set of metrics used to determine the effectiveness of human resources management and training activities, which typically include the number of employees, the amount of money and time spent on them, and the level of expertise in the...
Apr 12, 2021
公司請一位新員工需要時間培訓他，員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰，到底這位新員工要花多長時間才能上手，為公司作出貢獻呢？HR指標 （HR Metric）其中一個重要指標就是Time to Productivity 中文是達到生產率的時間，評估Time to Productivity可以有助保留優秀人才，也可以讓不達標的員工作出檢討。 如何計算Time to productivity？...
Apr 12, 2021
經濟不景氣下各大公司都提倡「慳成本」，而其中一個被重點關注的必然是招聘成本，到底招聘成本如何計算？請一個人要花多少錢？這就要考慮到HR Metric其中一個KPI ─ Cost per Hire中文是招聘成本。了解清楚Cost per Hire，可以協助HR評估適合或需要削減招聘成本的支出，或增加支出以達到更高的招聘效率。 Cost of Hire是總招聘成本除以招聘到的人數，就可以計出人均的招聘成本。招聘成本包含Internal Cost和External Cost，例如： Internal Cost · Internal...
