5大技巧提高HR招聘效率
疫情影響下，HR又頭痕又心急，因爲各大公司人員流動不大，好多求職者都不敢輕舉妄動。但空缺始終都要fill，HR一方面要控制hiring budget，一方面又要完成年頭定下的KPI，除了找recruitment firm幫忙請市場少見的人才，以下小編總結了5大技巧，都可以幫助提升招聘效率。 1. 撰寫有吸引力的Job Description HR在刊登招聘廣告的時候，可以嘗試一下換位思考，在Job Description上花一點心思，從求職者最著重的考慮因素出發 ──...
Time to Hire VS Time to Fill？ 2大HR KPI要分清楚
上回提到HR招聘工作其中一個KPI — Time to Fill 中文是職位填補時間，今次介紹另一個相近的KPI –Time to Hire中文是職位聘用時間。因爲疫情關係下，公司人員流動不大，一些市場罕有的人才更是被動，導致招聘人才工作越來越大競爭力，HR就可以根據這2個KPI來分析哪些招聘方法有效，哪些方面可以改進做得更好，增加招聘效率。 什麽是Time to Hire？ Time to...
4大方法從招聘到入職降低員工流失率
HR辛苦地經過幾星期的招聘過程，終於找到理想的人選，一切都似乎塵埃落定的時候，新員工突然遞上「辭職信」，這個晴天霹靂的消息寓意著你將要重新開始招聘流程。到底什麽地方出了錯？有什麽辦法可以避免這尷尬的情況再次發生？以下小編總結了四大方向，防止新員工離職的建議，降低Employee Turnover Rate中文是員工流失率，特別是改善First-Year Attrition Rate中文是入職第一年新員工的流失率。 改善招聘流程...