【SME專題】中小企勿對人材抱「離地」期望活用4種方法緊貼人材動態

【SME專題】中小企勿對人材抱「離地」期望活用4種方法緊貼人材動態

由於中小企的招聘成本較大企業的高,而且人材流失需要承受較高的Turnover Cost風險,所以中小企的僱主和HR往往都想招聘到最優秀的求職者,期望他們入職後不會短期內離職,甚至是一個「百般武藝集一身」的新員工。由於中小企並不是每天都有招聘的需要,通常是有大型項目需要人手或空缺replacement的時候才會有招聘活動,所以中小企可能較易與市場上人材供求脫節,亦缺乏「市價」的消息,不知道某些職能最活躍於哪些行業﹑學院或特定企業,甚至開出比市場平均薪金明顯較低的薪金條件,變相容易降低空缺的競爭力,延長了招聘時間,降低招聘效率。...