【SME專題】利用Contractor Staffing及線上招聘工具解決短期急增人力需求

【SME專題】利用Contractor Staffing及線上招聘工具解決短期急增人力需求

中小企大多人數不多,而且營運資金有限,所以大部分中小企都欠缺一個完整而又功能齊全的HR部門,導致在招聘人才方面一直都是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一,其中一個原因是缺乏大企業的招聘團隊的架構和優勢,所以到真正需要人手的時候,也較難做到靈活調動人手,這時才意識到需要急速增加人手幫忙,臨急臨忙地開展招聘計劃,最終也可能需要承擔昂貴的Turnover Cost。 中小企處理一個完整的招聘過程需時多久? 以一家50人的中小企為例,招聘過程大致如下: 第一步:HR會先與老闆或line manager討論招聘要求,然後HR開始draft job...
【SME 專題】4大中小企面臨的HR挑戰

【SME 專題】4大中小企面臨的HR挑戰

中小企大多人數不多,而且營運資金有限,所以大部分中小企都沒有一個完整而又功能齊全的HR部門,很多時候都是一人身兼數職,招聘計糧都是一人負責。所以説人力資源管理問題在中小企内部絕對是一個充滿挑戰的領域,中小企的僱主和HR都要經常面對嚴峻的挑戰和困難,例如資金週轉問題、缺乏招聘策略導致人才流失問題等,以下是現時中小企在HR方面所面臨的4大挑戰: 中小企面臨的HR頭痛問題1:招聘人才...
【中小企老闆每月煩惱】SME應該要外判出糧服務(Payroll Service Outsourcing)還是運用HRMS Payroll System?一文睇清SME 計糧方案

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在香港,中小企業是指聘用少於100名員工的製造業公司和聘用少於50名員工的非製造業公司。直至2020年6月香港的中小企超過34萬家,可見中小企的管理也是一大學問。其中,payroll管理一直都是SME頭痕的問題,既沒有足夠的資源招聘人才,又缺乏人手建立有效的HR系統。其中payroll問題,一直都有兩方面的持份者持續辯論,有一方認爲中小企應該選用人力資源管理的系統(Human Resource Management)來幫忙減輕HR的工作,另一方則認爲應該直接選用Payroll...

慎防偽冒Six People Map 短訊

近日發現有人偽冒本公司 ,發出 Whatsapp 短訊訛稱介紹工作,騙取個人資料,最終藉此進行欺詐。Six People Map 與該等訊息並無任何關係,請各位小心保護個人資料以及向 Whatsapp 舉報。

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