


【SME專題】利用Contractor Staffing及線上招聘工具解決短期急增人力需求
中小企大多人數不多,而且營運資金有限,所以大部分中小企都欠缺一個完整而又功能齊全的HR部門,導致在招聘人才方面一直都是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一,其中一個原因是缺乏大企業的招聘團隊的架構和優勢,所以到真正需要人手的時候,也較難做到靈活調動人手,這時才意識到需要急速增加人手幫忙,臨急臨忙地開展招聘計劃,最終也可能需要承擔昂貴的Turnover Cost。 中小企處理一個完整的招聘過程需時多久? 以一家50人的中小企為例,招聘過程大致如下: 第一步:HR會先與老闆或line manager討論招聘要求,然後HR開始draft job...
【SME 專題】4大中小企面臨的HR挑戰
中小企大多人數不多,而且營運資金有限,所以大部分中小企都沒有一個完整而又功能齊全的HR部門,很多時候都是一人身兼數職,招聘計糧都是一人負責。所以説人力資源管理問題在中小企内部絕對是一個充滿挑戰的領域,中小企的僱主和HR都要經常面對嚴峻的挑戰和困難,例如資金週轉問題、缺乏招聘策略導致人才流失問題等,以下是現時中小企在HR方面所面臨的4大挑戰: 中小企面臨的HR頭痛問題1:招聘人才...