眾所周知，HR是一個Cost Driver，很多時候都會被要求降低部門成本，又會被行外人質疑工作效率，不知道HR們究竟在忙些什麼。HR的工作對行外人來説充滿了神秘色彩，但要如何向他們解析HR的工作？ HR們每天都忙得身心疲累，為的都只是想得到老闆的肯定，到底要如何量化HR的付出？ 什麽是Time to Fill？ Time to Fill中文是招聘效率／職位平均填補時間，是計算HR填補空缺或招聘新職位時所需要的平均時間。這個指標可幫助HR更好地執行招聘計劃，並適時地提醒HR是否花費太長時間招聘一個空缺，繼而調整招聘計劃。...
上回提到HR招聘工作其中一個KPI — Time to Fill 中文是職位填補時間，今次介紹另一個相近的KPI –Time to Hire中文是職位聘用時間。因爲疫情關係下，公司人員流動不大，一些市場罕有的人才更是被動，導致招聘人才工作越來越大競爭力，HR就可以根據這2個KPI來分析哪些招聘方法有效，哪些方面可以改進做得更好，增加招聘效率。 什麽是Time to Hire？ Time to...
