【SME專題】利用Contractor Staffing及線上招聘工具解決短期急增人力需求

【SME專題】利用Contractor Staffing及線上招聘工具解決短期急增人力需求

中小企大多人數不多,而且營運資金有限,所以大部分中小企都欠缺一個完整而又功能齊全的HR部門,導致在招聘人才方面一直都是中小企面臨最嚴峻的挑戰之一,其中一個原因是缺乏大企業的招聘團隊的架構和優勢,所以到真正需要人手的時候,也較難做到靈活調動人手,這時才意識到需要急速增加人手幫忙,臨急臨忙地開展招聘計劃,最終也可能需要承擔昂貴的Turnover Cost。 中小企處理一個完整的招聘過程需時多久? 以一家50人的中小企為例,招聘過程大致如下: 第一步:HR會先與老闆或line manager討論招聘要求,然後HR開始draft job...
【SME專題】中小企勿對人材抱「離地」期望活用4種方法緊貼人材動態

【SME專題】中小企勿對人材抱「離地」期望活用4種方法緊貼人材動態

由於中小企的招聘成本較大企業的高,而且人材流失需要承受較高的Turnover Cost風險,所以中小企的僱主和HR往往都想招聘到最優秀的求職者,期望他們入職後不會短期內離職,甚至是一個「百般武藝集一身」的新員工。由於中小企並不是每天都有招聘的需要,通常是有大型項目需要人手或空缺replacement的時候才會有招聘活動,所以中小企可能較易與市場上人材供求脫節,亦缺乏「市價」的消息,不知道某些職能最活躍於哪些行業﹑學院或特定企業,甚至開出比市場平均薪金明顯較低的薪金條件,變相容易降低空缺的競爭力,延長了招聘時間,降低招聘效率。...
如何拆解 CV 上空白期?

如何拆解 CV 上空白期?

求職者擁有穩定嘅工作經驗、每一份工作都無縫交接就梗係令一眾 HR 同 headhunt 趨之若鶩啦,但查實唔少求職者 CV 上都有空白期,小至半年 – 1 年,大至 3 – 4 年或以上。通常呢類求職者都好怕被僱主或 HR 問到「口啞啞」。呢個時候到底應該點解答?有空白期對於最後有冇 offer 影響係咪真係咁大? 1. Take a break 唔緊要,最緊要係你準備好投入工作...
學識一招,職場上暢通無阻!

學識一招,職場上暢通無阻!

人與人之間的相處從來是一種高深的學問,比數學題還要複雜卻沒有公式可以依從。作為社會新鮮人,同事成為生活中最常接觸的人,跟他們打好關係就是在職場上的第一個課題。 猶記得第一天上班,我就主動邀請了旁邊的同事一起吃午飯,大概看我是新人就一口答應了。後來她才告訴我,因為我有禮貌,笑容亦親切,才答應邀請的。那天,她帶我和另外兩位同事一起吃飯,我聊了很多自己的事,好讓他們對我有一個好印象,也比較容易發掘彼此的共通點。就這樣,我每天都會主動邀請他們,有時還向他們推薦一些出名的食店,他們都是讚不絕口的。久而久之,我便成為「午飯小隊」的鐵腳。...
面試最後問咩好?人力顧問︰求職者可問5類問題

面試最後問咩好?人力顧問︰求職者可問5類問題

在見工面試的時候,求職者通常是被動的一方,回答HR一連串的問題。直到最後,HR才會問你有沒有問題要問他,這大概也是大家最為苦惱的部分。 究竟應該問些甚麼,才能為你爭取表現加分呢? 很多人以為來到面試尾聲,問與不問未必會有大影響,或者問一些關於人工/福利來結束面試就好了,但這種想法是大錯特錯的,問有甚麼福利就更加是大忌!...