【HR難題】冇budget請人點算好?兼職、散工、短期合約成疫市新趨勢

【HR難題】冇budget請人點算好?兼職、散工、短期合約成疫市新趨勢

全球疫情影響下導致失業率攀升,job market好似進入了「冰河時期」,最近不時聽到HR和hiring manager說「freeze左headcount」、「project hold起左」、「budget未批到」、「暫時唔需要perm staff」……但根據工作需求和年初訂立的KPI,工作始終要有人做,所以在局勢不穩定下,大多公司都採取相對保守政策,即使不會大幅度裁員,但就肯定不會好似以前一樣active請人和招聘空缺,特別是長工(permanent role)。所以近來合約員工(contractor...
【千奇百趣兼職系列】5種part-time輕鬆 + 好玩 + home office搵外快

【千奇百趣兼職系列】5種part-time輕鬆 + 好玩 + home office搵外快

本港最新失業率升至5.9%,創15年新高,不少公司雖然cut budget暫停招聘全職(full-time),但市場仍然有不少兼職、freelance、Temp job、炒散等。諗起part-time,第一時間好多人都會想起café part-time,但除了這些傳統F&B的兼職外,還有很多得意又好做的part-time,不但有彈性上班時間,更可有機會在家工作。大家當然可以自行在兼職網上慢慢瀏覽,但小編特意幫你搜羅了最千奇百趣的5大part-time、freelance job,讓你在逆市中都有多個選擇。 1. 打機專員...
全職 vs Freelance?3大理由請freelancers — 用埋contract outsourcing令你輕鬆又自在

全職 vs Freelance?3大理由請freelancers — 用埋contract outsourcing令你輕鬆又自在

任何行業都有淡旺季之分,甚至有時候只係臨時ad-hoc project需要特別技能的人才幫忙渡過難關,招聘freelancer就最適合不過,一兼多職的「Slash一族」也越見普遍。Freelancer與兼職(part-time)的最大分別在於freelancer是不受《僱傭條例》的保障及約束,沒有權利享用一般的員工福利,freelancer和僱主只會依賴雙方訂立的項目合約,而且普遍freelancer都是work from...
[Part-Time系列] 5大方法助你管理兼職員工

[Part-Time系列] 5大方法助你管理兼職員工

兼職與全職員工一樣都是公司的一份子,但管理和領導方式卻大不同,特別是兼職、臨時工、暑期工、freelance等員工的工作時間與職責都相對flexible,一旦人手安排管理不善,容易令公司方寸大亂。所以,HR可以參考以下5種的管理方法,以有效的方式來管理兼職員工,提高兼職員工的工作效率,為公司帶來最大效益。 1. 保障兼職權益與福利...

慎防偽冒Six People Map 短訊

近日發現有人偽冒本公司 ,發出 Whatsapp 短訊訛稱介紹工作,騙取個人資料,最終藉此進行欺詐。Six People Map 與該等訊息並無任何關係,請各位小心保護個人資料以及向 Whatsapp 舉報。

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