Apr 12, 2021
全球疫情影響下導致失業率攀升，job market好似進入了「冰河時期」，最近不時聽到HR和hiring manager說「freeze左headcount」、「project hold起左」、「budget未批到」、「暫時唔需要perm staff」……但根據工作需求和年初訂立的KPI，工作始終要有人做，所以在局勢不穩定下，大多公司都採取相對保守政策，即使不會大幅度裁員，但就肯定不會好似以前一樣active請人和招聘空缺，特別是長工(permanent role)。所以近來合約員工（contractor...
Apr 12, 2021
本港最新失業率升至5.9%，創15年新高，不少公司雖然cut budget暫停招聘全職（full-time），但市場仍然有不少兼職、freelance、Temp job、炒散等。諗起part-time，第一時間好多人都會想起café part-time，但除了這些傳統F&B的兼職外，還有很多得意又好做的part-time，不但有彈性上班時間，更可有機會在家工作。大家當然可以自行在兼職網上慢慢瀏覽，但小編特意幫你搜羅了最千奇百趣的5大part-time、freelance job，讓你在逆市中都有多個選擇。 1. 打機專員...
Apr 12, 2021
任何行業都有淡旺季之分，甚至有時候只係臨時ad-hoc project需要特別技能的人才幫忙渡過難關，招聘freelancer就最適合不過，一兼多職的「Slash一族」也越見普遍。Freelancer與兼職（part-time）的最大分別在於freelancer是不受《僱傭條例》的保障及約束，沒有權利享用一般的員工福利，freelancer和僱主只會依賴雙方訂立的項目合約，而且普遍freelancer都是work from...
![[Part-Time系列] 5大方法助你管理兼職員工](https://www.sixpeoplemap.com/wp-content/uploads/2021/04/1-2.jpeg)
Apr 12, 2021
兼職與全職員工一樣都是公司的一份子，但管理和領導方式卻大不同，特別是兼職、臨時工、暑期工、freelance等員工的工作時間與職責都相對flexible，一旦人手安排管理不善，容易令公司方寸大亂。所以，HR可以參考以下5種的管理方法，以有效的方式來管理兼職員工，提高兼職員工的工作效率，為公司帶來最大效益。 1. 保障兼職權益與福利...
