


5大技巧提高HR招聘效率
疫情影響下,HR又頭痕又心急,因爲各大公司人員流動不大,好多求職者都不敢輕舉妄動。但空缺始終都要fill,HR一方面要控制hiring budget,一方面又要完成年頭定下的KPI,除了找recruitment firm幫忙請市場少見的人才,以下小編總結了5大技巧,都可以幫助提升招聘效率。 1. 撰寫有吸引力的Job Description HR在刊登招聘廣告的時候,可以嘗試一下換位思考,在Job Description上花一點心思,從求職者最著重的考慮因素出發 ──...
Time to Hire VS Time to Fill? 2大HR KPI要分清楚
上回提到HR招聘工作其中一個KPI — Time to Fill 中文是職位填補時間,今次介紹另一個相近的KPI –Time to Hire中文是職位聘用時間。因爲疫情關係下,公司人員流動不大,一些市場罕有的人才更是被動,導致招聘人才工作越來越大競爭力,HR就可以根據這2個KPI來分析哪些招聘方法有效,哪些方面可以改進做得更好,增加招聘效率。 什麽是Time to Hire? Time to...
4大方法從招聘到入職降低員工流失率
HR辛苦地經過幾星期的招聘過程,終於找到理想的人選,一切都似乎塵埃落定的時候,新員工突然遞上「辭職信」,這個晴天霹靂的消息寓意著你將要重新開始招聘流程。到底什麽地方出了錯?有什麽辦法可以避免這尷尬的情況再次發生?以下小編總結了四大方向,防止新員工離職的建議,降低Employee Turnover Rate中文是員工流失率,特別是改善First-Year Attrition Rate中文是入職第一年新員工的流失率。 改善招聘流程...